ニチリハでは、スタッフが「働きやすい!」と感じられる職場環境が整っています。この環境づくりは、スタッフ一人ひとりが安心して働ける基盤を作り、日々の業務に対するモチベーションを高めることに繋がっています。その結果、チーム全体の士気が向上し、利用者の皆様により質の高いサービスを提供する原動力となっています。





コミュニケーションの円滑さ
ニチリハでは、スタッフ同士が気軽に意見交換できる風通しの良い雰囲気を大切にしています。業務上の課題や悩みを共有しやすい環境が、安心感と連携の強化に繋がっています。
ワークライフバランスの重視
スタッフが心身ともに健康で働けるよう、勤務時間や休暇制度の柔軟性を確保。仕事とプライベートを両立しやすい仕組みが、多くのスタッフから評価されています。


利用者さまへの良いサービス提供への繋がり
スタッフが働きやすさを実感し、高い士気を維持できることで、自然と利用者の皆様に対するサービスの質も向上します。例えば、スタッフが笑顔で業務に取り組むことで、利用者さまに安心感や信頼を与えられるだけでなく、細やかな気配りや柔軟な対応が可能になります。さらに、チーム全体の協力体制が強化されることで、利用者さま一人ひとりのニーズに応じたきめ細やかなサービス提供が実現しています。


充実の研修制度
内部研修
外部研修

キャリアアップ制度
キャリアアップ制度も充実していますので、ニチリハの社長を目指すことも可能です! 管理職や社員教育の部門で活躍したいという方にも、そのための仕組みをご用意しています。
あなたのやる気を応援します。詳しくはお問い合わせください。

キャリアアップ具体例①
新卒で理学療法士としてキャリアをスタートし、副エリア長、エリア長を経て、現在は就労支援B型事業所の所長を務めています。地域や利用者さまに寄り添い、新たな価値を創出することを目指し、部下が意見を言いやすい環境を作りながら、自らも学び続ける理想の上司像を追求しています。チームで成長し、利用者さまの笑顔を増やせる組織を築いていきたいと考えています。
これまで新卒で理学療法士としてキャリアをスタートし、副エリア長、エリア長、そして現在は就労支援B型事業所の所長として、多くの経験を積んできました。この立場に満足するだけでなく、さらに地域や利用者の方々に寄り添いながら、新しい価値を生み出したいと考えています。理想の上司像としては、部下が安心して意見を言える環境を作りながら、自らも常に学び続ける姿を見せることが大切だと思います。今後もチーム全体で成長し、利用者の方の笑顔を増やしていける組織を目指したいですね。

キャリアアップ具体例②
作業療法士として現場を経験後、エリア長を経て、現在は就労支援B型事業所の所長を務めています。利用者さまが社会で輝ける支援を強化し、現場感を大切に柔軟に変化へ対応しながら、地域に貢献できる事業所を目指しています。

キャリアアップ具体例③
看護師からキャリアをスタートし、管理者や所長を経て、現在は市議会議員とクリニック院長として地域医療と行政に携わっています。医療と行政をつなぐ架け橋となり、地域社会の発展を目指しています。信頼される上司として共に目標を共有し、自らも成長を続け、課題に柔軟かつ迅速に対応する姿勢を大切にしています。

キャリアアップ具体例④
理学療法士として患者さんに寄り添う仕事を経験した後、現在は営業主任として新たなフィールドに挑戦しています。この立場では、医療と営業の両面から価値を提供することが求められます。今後は、自分の経験を活かして、チームやクライアントに信頼されるリーダーとなりたいと考えています。

キャリアアップ具体例⑤


担当者からのごあいさつ
自分のレベルアップがしたい方
その他にも、専門学校での講義や地域での出前講座、ケアマネージャーやヘルパーへの勉強会、さらに医療介護フェスへの参加など、幅広い活動を通じて地域医療と介護の連携を深めています。
私たちは、利用者のみなさまとその家族の生活を訪問看護でサポートする仕事をしています。
プロとしての自覚を、常に求められるやりがいのある仕事です。
見学・面接共に随時行っておりますので、お気軽にお問合せください。
